لكل من هو بصدد تحضير مذكرة تخصص تسيير و خاصة تسيير الموارد البشرية و لم يجد عنوان مناسب لمذكرته هذه باقة من العناوين الخاصة بهذا الفرع أرجو أن تستيدو منها.
- إتخاذ القرار في المؤسسة
- أثر الترقية في ظل العولمة
- أثر
التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية و تنمية الكفاءات على الميزة التنافسية
للمؤسسة
- أثر التكوين على أداء الموارد البشرية
- أثر التكوين على الجودة
- أثر الحوافز على رفع مستوى الكفاءة الانتاجية
- أثر ترقية الموارد البشرية لتحقيبق التفوق التنافسي في المؤسسة
- أثر تسيير الموارد البشرية في تحثقيق الميزة التنافغسية
- أثر
حوادث العمل على الكفاءة الانتاجية
- الاجرو التحفيز و اثره على العامل
- إدارة الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية و بناء فريق العمل الناجح
- أساليب تحديد العلاوات الفردية و الجماعية
- استراتيجية تنمية الموارد البشرية
- آليات تسيير المنخزون و دورها في التحكم في التكاليف
- آلية التوظيف في مؤسسة عمومية
- الأمن الصناعي و الوقاية من الحوادث
- انتهاء علاقة العمل في مؤسسة عمومية اقتصادية
- الأنظمة الجمركية الاقتصادية و دورها في ترقية التجارة الخارجية
- الانظمة الجمركية و دورها في ترقية الصادرات
- انهاء علاقة العمل في المؤسسة الاقتصادية
- أهمية الامن و النظافة في المؤسسة
- أهمية التسويق المباشر في النشاط التجاري
- بالضافة لهذه العناوين هذه بعض العناوين لمقاييس أخرى متعلقة بالتسيير
- تأثير الحواز على الرضا الوظيفي
- تأثير الضغوط المهنية على دوران العمل
- تأثير الموارد البشرية على الاداء
- تأثير ظروف العمل على الرضا الوظيفي
- التأمين على البضائع
- تأهيل
الموارد البشرية في ظل التقنيات و تحديات العالم الاقتصاي
- تأهيل الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية
- تحليل و تقييم المزيج التسويقي
- التدريب كأحد المقومات الاساسية لتنمية القدرات البشرية
- التدريب و الاستثمار في راس المال البشري
- تسيير الاجور في مؤسسة عمومية
- التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية
- تسيير الموارد البشرية
- تسيير الموارد البشرية في مديرة الصحة
- التسيير الوظيفي للعاملين
- تطور دور الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية
- تعويض حادث العمل و الامراض المهنية
- تقييم التكوين في المؤسسة الجزائرية
- التكوين المهني و التنمية
- التكوين في المؤسسة : الأنتقال من المجرد إلى الملموس
- التنظيم الرسمي و الغير رسمي فيالمؤسسة
- التنمية البشرية و التنمية الاقتصادية
- التنمية البشرية و تكوين رأس المال البشري
- تنمية الموارد البشرية
- تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة التوظيف
- تنمية مؤهلات الموارد البشرية كأداة للتفاعل مع التحديات الاقتصادية الجديدة
- التوظيف في مديرة الجمارك
- التوظيف في مؤسسة عمومية
- حالات انتهاء عقد العمل في ظل القانون الجزائري
- حوافز العملفي مؤسسة إقتصادية
- الحوافز و دورها في تحسين أداء العاملين
- دراسة الاجور في التحفيز و المرتبات
- دراسة المسار المهني في القطاع العمومي
- دراسة علاقة تقييم الأداء بنظام الحوافز
- دراسة نظام الحوافز داخل مؤسسة جزائرية
- دراسة و تقييم التكوين في مديرية الضرائب
- دور الاتصال في اتخاذ القرارت
- دور التدريب في تثمين الموارد البشريرة و أثره في تسيير المؤسسة
- دور التدريب في تحسين الاداء
- دور التكوين في تنمية الموارد البشرية
- دور التكوين في تنمية الموارد البشرية
- دور التكوين في رفع الانتاجية
- دور التكوين في رفع انتاجية المؤسسات
- دور التكوين في رفع إنتاجية المؤسسة الاقتصادية
- دور التكوين في رفع كفاءة المؤسسات الاقتصادية
- دور الرضا الوظيفي في تحسين الانتاجية
- دور برامج التدريب في القطاع المالي في الكشف عن عمليات غسيل الاموال
- دور تسيير المخزون في تحديد و تقييم تكاليف التخزين
- دور تقييم أداء العاملين في تحديد احتياجات التدريب
- دور نظام المعلومات في إدارة الموارد الشبرية
- دور نظام المعلوماتية في تسيير الأجور و الرواتب
- الدور و الحاجة لتدريب و تنمية الموارد البشرية
- دور و أهمية العنصر البشري في المؤسسة
- دور و أهمية تقييم الأداء في مجال العمل
- دور و أهمية مراجعة لموارد البشرية في تحسين فعالية التكوين
- دوران العمل و أثره علىالمؤسسة
- دومر لوحة القيادة في إدارة الموراد البشرية
- الرقابة على الموارد البشرية في المؤسسة
- سياسة
التوظيف في المؤسسة
- سياسة تسيير المنخزون
- سيساة التوظيف في المؤسسة
- العلاقات الانسانية في المؤسسةالجزائرية
- فعالية الاعلان في تسويق المنتوج
- فعالية التحفيز في تحسين الانتاج
- فعالية التكوين أثر أنظمة الاحوافز في تحسين أداء العاملين
- فعالية التكوين في تأهيل العنصر البشري
- فعاليةالإتصال في تؤويج المنتوجات
- القوى العاملة
- القيادة في إدارة الموارد الشبرية
- متابعة المسار المهني
- محاسبة الاجور في مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي و تجاري
- محاسبة و تسيير الأجور في مؤسسة عمومية
- محاسة الموارد البشرية
- مدى مساهمة أساليب تقييم الااداء في تحسين اداء العاملين
- مراجعة تسيير الموارد البشرية كأداة لتحسين الكفاءة المهنية
- مراجعة دائرة الاجور
- مكانة التدريب في إدارة الجودة الشاملة
- مكانة التكوين في استراتيجية تطوير المؤسسة
- مكانةالموارد البشرية ضمن معايير الايزو و الجودة الشاملة
- مكونات نظام الاجور و آلية قياسه
- المنازعات الجبائية
- الموارد البشرية و التحديات التكنولوجية
- الموارد البشرية و تحديات العولمة
- نظام
الاجور-حالة الجزائر-
- نظام التقاعد في الجزائر
- نظام التقييم في مديرية الموارد البشرية
- نظام التكوين
- نظام الحوافز في مؤسسة اقتصادية
- واقع الرضا الوظيفي في المؤسسات الجزائرية
- واقع ترقية الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية
- واقع تسيير المسار الوظيفي للعاملين